Agera, hantera och inkludera: utbildningspaket i arbetet mot diskriminering

Liten: Diskrimineringslagen – få kunskap

Föreläsning om förbudet om diskriminering om samt påbudet om aktiva åtgärder för att arbeta förebyggande mot diskriminering på arbetsplatsen. Frågor som vad är arbetsgivarens ansvar, vilka områden ingår i aktiva åtgärder, hur ser arbetsgången ut och hur kan arbetet med aktiva åtgärder bedrivas besvaras under föreläsningen.

Syfte: Få ökad kunskap om hur diskriminering kan yttra sig inom arbetslivet och vilka lagkrav det finns på arbetsgivaren både vad det gäller förbudet mot diskriminering och påbudet om aktiva åtgärder mot diskriminering.

Medium: Arbetet mot diskriminering – få kunskap och starta upp arbetet med aktiva åtgärder

• Föreläsning om förbudet om diskriminering om samt påbudet om aktiva åtgärder för att arbeta förebyggande mot diskriminering på arbetsplatsen.
• Workshop om normer och diskriminering för hela arbetsplatsen: Verktyg ges för att bli medveten om rådande normer som kan skapa diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen. Det handlar om att bli medveten om vilka risker och hinder som finns för en jämlik arbetsplats.
• Workshoppen Växthuset för att undersöka risker för diskriminering på arbetsplatsen

Syfte: Ge arbetsplatsen gemensam kunskap och förståelse ör frågor som rör diskriminering på arbetsplatsen och hur det kan motverkas. Arbetsledning har efter detta en grund för arbetet med aktiva åtgärder och undersökningen av arbetsplatsen har redan kommit ganska långt!

Stor: Arbetet mot diskriminering - få kunskap, starta upp och genomför arbetet med aktiva åtgärder

• Föreläsning om förbudet om diskriminering om samt påbudet om aktiva åtgärder för att arbeta förebyggande mot diskriminering på arbetsplatsen.
• Workshop om normer och diskriminering för hela arbetsplatsen: Verktyg ges för att bli medveten om rådande normer som kan skapa diskriminering och kränkningar på arbetsplatsen. Det handlar om att bli medveten om vilka risker och hinder som finns för en jämlik arbetsplats.
• Workshoppen Växthuset för att undersöka risker för diskriminering på arbetsplatsen
• Översyn eller framtagande av riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
• Stöd med att ta fram åtgärder som förebygger diskriminering

Syfte: Ge arbetsplatsen gemensam kunskap och förståelse ör frågor som rör diskriminering på arbetsplatsen och hur det kan motverkas. Arbetsledning har efter detta en grund för arbetet med aktiva åtgärder och undersökningen av arbetsplatsen har redan kommit långt. Riktlinjer och rutiner mot trakasserier och sexuella trakasserier som är anpassade för arbetsplatsen finns på plats. Åtgärder för att förebygga risker för diskriminering på arbetsplatsen har tagits fram.